7 Wichtige Voraussetzungen für erfolgreiche Tarifverhandlungen

Wichtige Voraussetzungen für erfolgreiche Tarifverhandlungen sind nachfolgend aufgeführt:

(1) Die Parteien müssen einen ausreichenden Organisationsgrad erreichen. Wenn die Arbeitnehmerorganisation schwach ist, können die Arbeitgeber sagen, dass sie die Arbeitnehmer nicht vertritt, und die Verhandlungen mit ihnen ablehnen werden. Wenn die Arbeitnehmer keine starken und stabilen Gewerkschaften bilden können, sind Tarifverhandlungen nicht erfolgreich.

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(2) Die Vereinigungsfreiheit ist für Tarifverhandlungen unerlässlich. Wo es keine Vereinigungsfreiheit gibt, kann es keine Tarifverhandlungen geben. Vereinigungsfreiheit bedeutet, dass sowohl die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber das Recht haben, eine eigene Organisation zu bilden, um ihre Interessen zu schützen.

(3) Beide Gruppen sollten sich gegenseitig anerkennen. Tarifverhandlungen können nicht beginnen, wenn die Arbeitgeber die Arbeitnehmerorganisation nicht anerkennen. Der Interessenkonflikt macht die beiden Gruppen einander feindlich gesinnt. Sie müssen sich gegenseitig erkennen und erkennen, dass Anpassung und Verständnis für die Erreichung organisatorischer Ziele unerlässlich sind.

(4) Es muss ein günstiges politisches Klima geben, das für erfolgreiche Tarifverhandlungen unerlässlich ist. Wenn die Regierung Tarifverhandlungen als beste Methode zur Regulierung der Beschäftigungsbedingungen ermutigt, wird dies erfolgreich sein. Wo die Regierungen Gewerkschaftsaktivitäten einschränken, kann es keine Tarifverhandlungen geben.

(5) Die Zustimmung muss von denjenigen eingehalten werden, für die sie gelten. Die Arbeitnehmerorganisation muss stark genug sein, um ihre Autorität über ihre Mitglieder auszuüben. Wenn die Gewerkschaft keine Macht über ihre Mitglieder hat, werden Tarifverhandlungen nicht wirksam umgesetzt.

(6) In der Organisation muss eine Politik des Gebens und Nehmens gelten. Der Unterschied zwischen zwei Parteien kann nur durch einen Kompromiss angepasst werden, so dass eine Einigung erzielt werden kann. Keine der Seiten sollte zu starr sein.

Ihre Haltung sollte flexibel sein und beide Seiten sollten bereit sein, einige ihrer Forderungen aufzugeben. Gewerkschaften sollten nicht starr auf unvernünftigen Forderungen bestehen und sollten bereit sein, ihre Forderungen nach einer Einigung zu reduzieren.

(7) In einigen Fällen greifen sowohl die Arbeitgeber als auch die Gewerkschaften auf unfaire Arbeitspraktiken zurück. Dies wird die Entwicklung von Tarifverhandlungen einschränken. Unfaire Arbeitspraktiken sollten von beiden Seiten vermieden werden, da dies eine Atmosphäre des guten Willens schaffen wird.