7 zu berücksichtigende Faktoren bei der Bestimmung der Lohn- und Gehaltsstruktur der Arbeitnehmer

Folgende Faktoren sollten bei der Festlegung der Lohn- und Gehaltsstruktur der Arbeitnehmer berücksichtigt werden:

(i) Gewerkschaften:

Die Gewerkschaften versuchen, die Löhne in erster Linie durch die Regulierung oder Beeinflussung des Arbeitsangebots zu bearbeiten und zu beeinflussen. Die Gewerkschaften üben ihren Einfluss auf höhere Löhne und Vergütungen durch Tarifverhandlungen mit den Vertretern der Geschäftsführung aus.

Wenn sie bei ihrem Versuch, den Lohn und andere Zulagen durch Tarifverhandlungen zu erhöhen, scheitern, greifen sie zu Streik und anderen Methoden, bei denen das Arbeitsangebot eingeschränkt ist. Dies übt eine Art Einfluss auf die Beschäftigten aus, um die Forderungen der Gewerkschaften teilweise zu testen.

(ii) persönliche Wahrnehmung des Lohnes:

Ob der Lohn angemessen und angemessen ist, hängt nicht nur von der Höhe des bezahlten Betrags ab, sondern auch von der Wahrnehmung und den Ansichten der Lohnempfänger. Wenngleich der Lohn über dem laufenden Lohnsatz in der Gemeinschaft liegt, wenn er niedriger ist als der eines Arbeitnehmers, der als minderwertig erachtet wird, wird er in den Augen der Lohnempfänger als ungerecht betrachtet. Die Wahrnehmung der Gleichheit seines Lohnes durch einen Mann wird zweifellos sein Verhalten beeinflussen, wenn er sich der Organisation anschließt und in der Organisation bleibt.

(iii) Lebenshaltungskosten:

Ein weiterer wichtiger Faktor, der sich auf den Lohn auswirkt, sind die Lebenshaltungskosten der Lohnanpassung. Dieser Ansatz neigt dazu, den Geldlohn abhängig von den Schwankungen des Index der Lebenshaltungskosten zu ändern, nachdem das allgemeine Preisniveau und der Verbraucherpreisindex gestiegen oder gefallen sind. Sie ist ein wesentlicher Bestandteil langfristiger Arbeitsverträge, sofern nicht vorgesehen ist, die Lohnklausel regelmäßig zu öffnen.

Sowohl bei der Ermittlung der Produktivität als auch bei der Erhöhung der Lebenshaltungskosten gibt es Messprobleme. Dieses Problem kann zu Unverständnis und Einstimmigkeit von Management und Arbeitnehmern führen.

(iv) Regierungsgesetzgebung:

Die verabschiedeten Gesetze und die Arbeitspolitik der Regierung haben einen großen Einfluss auf die Löhne und Gehälter der Arbeitnehmer. Löhne und Gehälter können nicht unter dem von der Regierung vorgeschriebenen Niveau festgesetzt werden. Die Gesetze über Mindestlöhne, Arbeitsstunden, gleiches Entgelt für gleiche Arbeit, Zahlung von Geldleistungen und anderen Zulagen, Bonuszahlungen usw. wurden erlassen und durchgesetzt, um ein gewisses Maß an Gerechtigkeit bei der Entschädigung der Arbeiterklasse zu erreichen.

(v) Zahlungsfähigkeit:

Gewerkschaften haben oft eine Erhöhung der Löhne gefordert, weil das Unternehmen wohlhabend und zahlungsfähig ist. Die grundlegenden Determinanten des Lohnsatzes für das einzelne Unternehmen gehen jedoch von Angebot und Nachfrage aus. Wenn das Unternehmen marginal ist und es sich nicht leisten kann, wettbewerbsfähige Raten zu zahlen, verlassen seine Mitarbeiter es in der Regel für besser bezahlte Jobs. Diese Anpassung ist jedoch aufgrund von Problemen der Arbeitsunfähigkeit und des Fehlens perfekter Kenntnisse von Alternativen weder unmittelbar noch perfekt. Wenn das Unternehmen überaus erfolgreich ist, müssen für die Personalbeschaffung kaum mehr als die wettbewerbsfähigen Tarife bezahlt werden.

(vi) Angebot und Nachfrage:

Wie bereits erwähnt, ist der Lohn ein Preis für die von einem Arbeitnehmer oder einem Arbeitnehmer erbrachten Dienstleistungen. Die Firma wünscht sich diese Dienstleistungen und muss einen Preis zahlen, der das Angebot hervorbringt, das vom einzelnen Arbeitnehmer oder von einer Gruppe von Arbeitern kontrolliert wird, die gemeinsam durch ihre Gewerkschaften handeln. Das praktische Ergebnis der Anwendung dieses Gesetzes von Angebot und Nachfrage ist die Schaffung eines „Gehaltssatzes“.

Es ist nicht praktikabel, Bedarfs- und Angebotskurven für jeden Job in einer Organisation zu zeichnen, obwohl theoretisch für jeden Job eine separate Kurve vorhanden ist. Wenn jedoch das Angebot an Arbeitskräften wie etwa die Einschränkung durch eine bestimmte Gewerkschaft verringert wird, besteht die Tendenz, den Lohn zu erhöhen. Die Umkehrung jeder Situation führt wahrscheinlich zu einem Rückgang des Arbeitnehmerlohns, vorausgesetzt, dass andere Faktoren, wie die unten genannten, nicht eingreifen.

(vii) Produktivität:

Zunehmend geht der Trend dahin, die Lohnsteigerungen auf die Produktivitätssteigerungen abzustimmen. Produktivität ist der Schlüsselfaktor für die Geschäftstätigkeit eines Unternehmens. Hohe Löhne und niedrige Kosten sind nur möglich, wenn die Produktivität spürbar steigt. Diese Faktoren üben einen generellen Einfluss auf die Lohnsätze aus. Darüber hinaus gibt es mehrere Faktoren, die die individuellen Lohnunterschiede beeinflussen.

Die wichtigsten Faktoren, die die individuellen Lohnunterschiede beeinflussen, sind:

(a) Leistungsfähigkeit und Alter des Arbeitnehmers;

(b) Bildungsabschlüsse;

(d) Gefahren bei der Arbeit;

(e) Werbemöglichkeiten;

(f) der in der Gemeinschaft vorherrschende Lohn;

(g) Beschäftigungsstabilität;

(h) Nachfrage nach dem Produkt; und

(i) Gewinne oder Überschüsse der Organisation.