7 Vorteile von Schulungsmitarbeitern für eine Organisation

Einige der Vorteile der Schulung von Mitarbeitern für eine Organisation lauten wie folgt:

(i) Economy in Operations:

Ausgebildetes Personal wird in der Lage sein, Material und Ausrüstung besser und sparsamer einzusetzen. Verschwendung wird gering sein.

Darüber hinaus werden die Anzahl der Unfälle und Schäden an Maschinen und Anlagen von den gut ausgebildeten Mitarbeitern auf ein Minimum reduziert. Dies führt zu geringeren Produktionskosten pro Einheit.

(ii) höhere Produktivität:

Ein gut ausgebildeter Mitarbeiter weist in der Regel eine höhere Produktivität und höhere Qualität der Arbeitsleistung auf als ein ungeschulter Mitarbeiter. Durch Schulungen werden die Fähigkeiten der Mitarbeiter bei der Ausführung einer bestimmten Tätigkeit verbessert. Eine Steigerung der Fähigkeiten trägt in der Regel dazu bei, sowohl die Quantität als auch die Qualität der Produktion zu steigern.

(iii) Einheitlichkeit der Verfahren:

Mit Hilfe von Schulungen können die besten verfügbaren Arbeitsmethoden vereinheitlicht und allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Durch die Standardisierung wird eine hohe Leistungsregel anstelle der Ausnahme festgelegt.

(iv) Weniger Überwachung:

Wenn die Mitarbeiter angemessen geschult werden, wird die Verantwortung für die Aufsicht verringert. Durch Schulungen wird die Überwachung nicht beseitigt, sondern es wird weniger detaillierte und ständige Aufsicht benötigt.

(v) Systematische Vermittlung von Fähigkeiten:

Ein systematisches Trainingsprogramm hilft, die Lernzeit zu reduzieren, um das akzeptable Leistungsniveau zu erreichen. Die Mitarbeiter müssen nicht durch Ausprobieren oder durch Beobachten anderer Personen lernen und Zeit verschwenden, wenn das formale Schulungsprogramm in der Organisation vorhanden ist.

(vi) Erstellung des Inventars der Fähigkeiten:

Wenn völlig neue Fähigkeiten von einer Organisation gefordert werden, muss sie mit großen Beschäftigungsschwierigkeiten konfrontiert werden. Das Training kann dazu verwendet werden, vielversprechende Männer ausfindig zu machen und Fehler im Auswahlprozess zu beseitigen. Es ist besser, Mitarbeiter innerhalb der Organisation auszuwählen und zu schulen, als die qualifizierten Mitarbeiter aus externen Quellen zu suchen.

(vii) höhere Moral:

Die Moral der Mitarbeiter nimmt zu, wenn sie entsprechend geschult werden. Ein gutes Schulungsprogramm wird die Einstellung der Mitarbeiter formen, um organisatorische Aktivitäten zu unterstützen und mehr Zusammenarbeit und Loyalität zu erreichen. Mit Hilfe von Schulungen können Unzufriedenheit, Beschwerden, Fehlzeiten und Fluktuation bei den Mitarbeitern reduziert werden.