6 wichtigsten Elemente der Sozialstruktur (508 Wörter)

Einige wichtige Elemente der Sozialstruktur werden im Folgenden beschrieben:

(1) Werte:

Auf der obersten Ebene sind die gesellschaftlichen Werte. Dies sind die allgemeinsten oder abstraktesten normativen Vorstellungen davon, wie die ideale Gesellschaft selbst aussehen würde.

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Individuen oder Gruppen fühlen sich emotional an Werten gebunden. Diese Werte helfen, die Persönlichkeit oder ein Interaktionssystem zu integrieren.

(2) Gruppen und Institutionen:

Die Sozialstruktur kann in Form von Zusammenhängen der Bestandteile betrachtet werden. Die soziale Struktur umfasst soziale Gruppen und Institutionen. Diese werden als Hauptgruppen und Institutionen bezeichnet. Vier davon - Familie, wirtschaftliche Institutionen, politische Institutionen und religiöse Institutionen - konzentrieren sich darauf, Nahrung und andere Gegenstände des Reichtums, der Zeugung, der Anbetung und der Herrschaft zu erhalten.

Die Gemeinschaft, das gesamte organisierte Leben eines Ortes, ist die inklusivste spontane Gruppierung in der sozialen Struktur. Es gibt auch die dauerhaften Phänomene der sozialen Klassen, die ethnische oder rassische Gruppe und die zeitweilige Gruppierung der Menschenmenge. Dies sind mehr oder weniger spontane Konfigurationen, die auf verschiedene Interessen reagieren, die sich in der Gemeinschaft entwickeln.

(3) Organisationen:

In den größeren Gesellschaften der modernen Zeit gründen Menschen bewusst bestimmte Organisationen zur Verfolgung ihrer spezifischen Ziele oder Zwecke. Diese Organisationen, die oft als Vereinigungen bezeichnet werden, sind Gruppendarstellungen des Lebens und gemeinsamer Interessen. Um Maclver und Page zu zitieren: "Die Assoziationen bilden den auffälligsten Teil der sozialen Struktur und gewinnen an Kohärenz, eindeutiger Anzahl und Wirksamkeit, wenn die Bedingungen der Gesellschaft komplexer werden".

(4) Kollektivitäten:

Es gibt spezialisierte Kollektivitäten wie Familien, Firmen, Schulen, politische Parteien usw. (Differenzierte institutionelle Muster implizieren fast unmittelbar die Existenz von Kollektiv- und Rolleneinheiten, deren Aktivitäten unterschiedliche Arten von funktionaler Bedeutung haben).

(5) Rollen:

In allen diesen Kollektivitäten kann man schließlich Rollenarten unterscheiden. „Konkret handelt es sich dabei um die relevanten Leistungen der einzelnen Insassen. Funktionell sind sie Beiträge zur kollektiven Zielerreichung. “

Es wird von Rolleninsassen erwartet, dass sie ihren Verpflichtungen gegenüber anderen Personen (die auch Rolleninsassen sind) nachkommen. Zum Beispiel hat der Ehemann in der Familie Verpflichtungen gegenüber seiner Frau. Laut Nodal sind die Elemente der Sozialstruktur Rollen.

(6) Normen:

HM Johnson zufolge werden Untergruppen und Rollen von sozialen Normen bestimmt. Es gibt zwei Arten von sozialen Normen: (i) obligatorisch oder relational und (ii) permissiv oder regulativ.

Einige Normen geben positive Verpflichtungen an. Sie werden jedoch nicht allgemein auf alle Rollen und Untergruppen angewendet. Zum Beispiel sind die positiven Verpflichtungen einer Familie nicht die gleichen wie die eines Unternehmens.

Einige andere Normen legen die Grenze der zulässigen Aktion fest. Ein Rollenbewohner einer Untergruppe muss in diesem Fall "bestimmte Dinge tun", "bestimmte Dinge tun" und darf andere nicht tun. Sie werden regulative Normen genannt. Sie unterscheiden nicht zwischen Rollen und Untergruppen. Zum Beispiel darf man in unserer Gesellschaft unabhängig von ihrer Rolle nicht versuchen, andere durch Gewaltandrohung oder durch Gewalt selbst zu beeinflussen.

Die Bestandteile der sozialen Struktur sind Menschen, wobei die Struktur eine Anordnung von Personen ist, die institutionell definiert und reguliert sind.