5 wesentliche Einschränkungen bei der Rekrutierung

Einige der Einschränkungen bei der Einstellung sind wie folgt:

Ein Unternehmen ist möglicherweise nicht in der Lage, die Personen frei zu rekrutieren, obwohl es bessere Gehälter und andere Annehmlichkeiten bietet.

1. Ruf des Unternehmens:

Das Image des Unternehmens in der Gemeinde beeinflusst weitgehend den Rekrutierungsprozess. Eine Person ist möglicherweise nicht an einer Bewerbung in einem Unternehmen interessiert, dessen Goodwill nicht gut ist.

Ein Unternehmen kann einen schlechten Ruf aufgrund einer unerwünschten Haltung des Managements, schlechter Arbeitsbedingungen usw. erlangen. Solche Unternehmen erhalten nicht genügend Personal, auch wenn sie höhere Löhne anbieten.

2. Unattraktive Jobs:

Wenn der Job langweilig, gefährlich, angespannt und ohne Aufstiegsmöglichkeiten ist, stehen möglicherweise nur sehr wenige Personen für solche Jobs zur Verfügung. Auf der anderen Seite, wenn es gute Gehälter, Werbemöglichkeiten oder gute Arbeitsbedingungen bietet, stehen möglicherweise viele Personen für solche Jobs zur Verfügung.

3. Organisationsrichtlinien:

Die internen Richtlinien des Unternehmens können auch die Rekrutierung neuer Personen einschränken. Eine Politik der Besetzung höherer Ämter von außen kann kompetente Personen davon abhalten, sich in einem solchen Unternehmen zu bewerben (mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten).

4. Gewerkschaftsanforderungen:

In einigen Fällen können Vereinbarungen mit der Gewerkschaft auch dazu führen, dass Personen von außen beschäftigt werden. Eine Vereinbarung mit der Gewerkschaft, einen bestimmten Prozentsatz von Stellen zu besetzen, wird die Auswahl des Managements einschränken.

5. Regierungspolitik:

Die Regierungspolitik kann auch als Einschränkung der Einstellungspolitik wirken. Die Regierungsgesetzgebung kann die Reservierung eines bestimmten Prozentsatzes von Posten für schwächere Bevölkerungsgruppen oder für Angehörige bestimmter Kasten erfordern. Die Gesetzgebung kann das Unternehmen dazu verpflichten, neue Personen nur aus den Listen der staatlichen Arbeitsvermittlung zu rekrutieren. Solche Rechtsvorschriften beschränken die Wahl des Managements bei der Einstellung neuer Personen.