5 Hauptansätze in der Personalforschung

Einige der wichtigsten Ansätze für die Personalforschung sind folgende: 1. Historische Studien 2. Fallstudien 3. Umfrageforschung 4. Experimentelle Studien 5. Explorative Studien.

Sie haben gerade erfahren, dass Personalforschung die wissenschaftliche Sammlung von Sachinformationen zu einem bestimmten Problem ist, diese analysieren und Schlussfolgerungen ziehen, um das Problem zu lösen. Dann ist die Frage, wie es geht? Es gibt keinen einheitlichen Ansatz, um Personalforschung durchzuführen.

In der Tat kann es unterschiedliche Ansätze für die Personalforschung geben, abhängig von der Art des Problems, der Art und Verfügbarkeit von Daten / Informationen und der Zeit-Kosten-Ressourcen-Beschränkung. Die Herangehensweise an die Personalforschung unterscheidet sich hauptsächlich in ihrem Zweck. Hier werden kurz einige wichtige Ansätze diskutiert, die üblicherweise für die Personalforschung in den indischen Unternehmensorganisationen eingesetzt werden.

1. Historische Studien:

Historische Studien werden verwendet, um den Ursprung und die Entwicklung eines Problems zu ermitteln, um ursächliche Faktoren zu isolieren und zu verstehen. Daher basieren diese Studien auf früheren Aufzeichnungen und Dokumenten und stellen in gewisser Weise eine Rückbesinnung auf ein charakteristisches Merkmal historischer Studien dar, da sie eine Perspektive auf aktuelle Ereignisse angesichts ähnlicher früherer Erfahrungen bieten. Ein weiteres wesentliches Merkmal historischer Studien ist ihre systematische Untersuchung der Zeitspanne oder der Längsrichtung.

Einige Forscher betrachten die Zeitspanne zwischen dem Auftreten eines Ereignisses und seiner Analyse als ein großes Problem. Sie glauben, dass die Gültigkeit der Zeitlücken-Daten manchmal fragwürdig wird, wenn sie nicht empirisch nachgewiesen werden. Da historische Studien sehr lange dauern, werden sie teuer. Dennoch sind historische Studien hilfreich, um die Entwicklung eines Problems zu verstehen und anschließend nach einer geeigneten Lösung dafür zu suchen.

2. Fallstudien:

Fallstudien untersuchen und präsentieren die damit verbundenen Fakten und den Kontext eines spezifischen Problems. Das Hauptziel der Fallstudie besteht darin, zu verstehen und zu verstehen, wie ein Problem von einer Einzelperson oder von einer Organisation behandelt wird und wie es effektiver behandelt werden könnte.

Einzelne Fallstudien können es einem Forscher ermöglichen, allgemeine Hypothesen zu formulieren, die dazu beitragen würden, bei ähnlichen, in der Zukunft auftretenden Problemen eine gute Forschung durchzuführen. “ Fallstudien leiden jedoch auch an bestimmten Mängeln. Es können keine zwei Fälle sinnvoll verglichen werden, da jeder eine eindeutige kontextuelle Perspektive bietet.

3. Umfrageforschung:

Der Ansatz der Umfrageforschung wird für Probleme verwendet, die eine systematische Sammlung von Daten aus der verwandten Bevölkerung oder eine repräsentative Bevölkerungsgruppe durch persönlichen Kontakt erfordern. Die Datenerhebung erfolgt durch Ausfüllen eines Fragebogens oder durch ein strukturiertes Interview. Vor dem Sammeln von Daten werden bestimmte Hypothesen gebildet und Umfragefragen entsprechend gestaltet.

Die gesammelten Daten werden tabellarisch erfasst, analysiert und Schlussfolgerungen abgeleitet. Da eine Umfrage notwendigerweise einen direkten Kontakt mit der Bevölkerungsstichprobe oder dem gesamten Universum erfordert, wird dies zeitaufwendig und kostspielig. Die Forscher berichten auch, dass Forscher in Umfrageforschungen tendenziell mehr auf die Wichtigkeit der Datenerhebung und nicht auf die Wichtigkeit der Analyse von Daten und die Formulierung einer Theorie über ihre Daten hinweisen.

4. Experimentelle Studien:

Experimentelle Studien untersuchen, wie eine Variable das Ergebnis beeinflusst. Mit anderen Worten, eine Variable ändert sich, während andere Variablen dies nicht tun, und dann wird eine zufällige Beziehung zwischen einer Variablen und ihrer Auswirkung auf das Ergebnis / die Ausgabe hergestellt. Lassen Sie es sich anhand eines Beispiels veranschaulichen. Um eine Beziehung zwischen Anreiz und Leistung herzustellen, müssen andere Variablen wie Persönlichkeit und Umgebung gesteuert werden.

Nun kann der Arbeitnehmer aufgefordert werden, dieselbe Arbeit für mehrere Tage unter absolut identischen Bedingungen auszuführen, mit Ausnahme einer Änderung des Anreizes. Wenn festgestellt wird, dass der Output mit einem Anreiz variiert, kann gefolgert werden, dass andere Dinge / Variablen, die gleich bleiben, Anreize den Output beeinflussen.

5. Explorationsstudien:

Solche Studien betonen die Entdeckung neuer Ideen und Erkenntnisse, um entweder ein Phänomen näher kennenzulernen oder neue / größere Einsichten in das Problem zu erlangen, um Hypothesen zu formulieren. Zum Beispiel könnte der Leiter der Abteilung für Betriebswirtschaftslehre, die sich mit hohen Fehlzeiten von Dozentinnen befasst, mit einigen von ihnen das Problem besprechen, um die Gründe zu ermitteln.

Sobald er Einsicht in das Problem sucht, kann er bestimmte Hypothesen auf empirischere Weise prüfen. Explorationsstudien dienen somit als Vorläufer für große Studien. Aufgrund ihrer Flexibilität in der Datenerfassung sind sie weniger zeit- und kostenintensiv.