5 Wichtige Merkmale einer guten Organisationsstruktur

Wichtige Merkmale einer guten Organisationsstruktur sind: 1. Klare Linie von Befugnissen, 2. Angemessene Delegierung von Befugnissen, 3. Geringere Managementebenen, 4. Richtige Kontrollspanne, 5. Einfach und flexibel!

Bedeutung:

Als Struktur ist Organisation ein Netzwerk von internen Befugnissen, Verantwortlichkeiten und Beziehungen.

Es ist der Beziehungsrahmen von Personen, die auf verschiedenen Ebenen tätig sind, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Eine Organisationsstruktur ist eine systematische Kombination von Personen, Funktionen und physischen Einrichtungen.

Es ist eine formale Struktur mit eindeutiger Autorität und klarer Verantwortung. Es muss zuerst für die Bestimmung des Kommunikationskanals und des Flusses von Autorität und Verantwortung ausgelegt werden.

Es muss eine Hierarchie von Positionen mit klar definierten Befugnissen und Verantwortlichkeiten aufgebaut werden. Die Verantwortlichkeit jedes Funktionärs muss angegeben werden. Daher muss es in die Praxis umgesetzt werden. In gewisser Weise kann Organisation auch als System bezeichnet werden.

Der Schwerpunkt liegt hier auf Beziehung oder Struktur und nicht auf Personen. Die einmal gebaute Struktur kann sich nicht so schnell ändern. Dieser Organisationsbegriff ist also ein statischer. Es wird auch klassisches Konzept genannt. Es werden Organigramme erstellt, die die Beziehung verschiedener Personen darstellen.

In einer Organisationsstruktur nimmt sowohl die formale als auch die informelle Organisation Gestalt an. Ersteres ist vorgeplant und wird durch die Exekutivaktion definiert. Letzteres ist eine spontane Formation, die durch die allgemeinen Gefühle, Interaktionen und anderen miteinander in Beziehung stehenden Eigenschaften der Menschen in der Organisation festgelegt wird. Sowohl formale als auch informelle Organisationen haben somit eine Struktur.