5 Bedeutung der Motivation im Business
Die Motivation im Unternehmen hat folgende Bedeutung:
Rensis Likert wies auf die Bedeutung der Motivation hin und bezeichnete sie als "Kern des Managements". In ähnlicher Weise betonte Allen, während er die Notwendigkeit und Wichtigkeit von Motivation betonte, dass "schlecht motivierte Menschen die vernünftigste Organisation zunichte machen können". Die Wichtigkeit der Motivation wird durch folgende Tatsachen hervorgehoben:
(1) Verbessert das Leistungsniveau:
Die Fähigkeit zur Arbeit und die Bereitschaft zur Arbeit wirken sich beide auf die Leistungsfähigkeit einer Person aus. Die Fähigkeit zur Arbeit wird mit Hilfe von Bildung und Ausbildung und die Bereitschaft zur Arbeit mit Motivation erworben.
Die Bereitschaft ist wichtiger als die Fähigkeit. Zum Beispiel ist eine Person hochgebildet und wird auf dieser Grundlage rekrutiert. Es ist jedoch nicht wesentlich, dass er hervorragende Arbeit leistet.
Bild mit freundlicher Genehmigung: nuleadership.files.wordpress.com/2011/02/business_teamwork_-_puzzle.jpg
Er muss motiviert sein, gute Arbeit zu leisten. Dies ist nur durch Motivation möglich. Motivation verbessert somit die Effizienz. Die Effizienz einer Person spiegelt sich in der Steigerung der Produktivität und in den Kosteneinsparungen wider.
(2) Hilft, negative oder gleichgültige Einstellungen von Mitarbeitern zu ändern:
Einige Mitarbeiter einer Organisation haben eine negative Einstellung. Sie glauben immer, dass mehr Arbeit keinen Kredit bringt. Ein Manager verwendet verschiedene Techniken, um diese Einstellung zu ändern.
Wenn zum Beispiel die finanzielle Situation eines solchen Mitarbeiters schwach ist, erhöht er seine Vergütung, und wenn seine finanzielle Situation zufriedenstellend ist, motiviert er ihn, seine Arbeit zu loben.
(3) Verringerung des Mitarbeiterumsatzes:
Die Reputation einer Organisation wird durch die Fluktuation der Mitarbeiter beeinflusst. Dies schafft eine Menge Probleme für die Manager. Es wird viel Zeit und Geld verschwendet, wenn die Mitarbeiter wiederholt rekrutiert und ausgebildet werden.
Nur Motivation kann eine Organisation vor einer solchen Verschwendung retten. Motivierte Menschen arbeiten länger in der Organisation und die Umsatzrate sinkt.
(4) Hilft bei der Verringerung von Fehlzeiten in der Organisation:
In einigen Organisationen ist die Abwesenheitsquote hoch. Es gibt viele Ursachen für diese schlechten Arbeitsbedingungen, schlechte Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten, keine Anerkennung in der Organisation, unzureichende Belohnung usw. Ein Manager beseitigt alle derartigen Mängel und motiviert die Mitarbeiter. Motivierte Mitarbeiter bleiben nicht abwesend, denn der Arbeitsplatz macht ihnen Freude.
(5) Verringerung der Beständigkeit gegen Veränderung:
In der Organisation finden weiterhin neue Änderungen statt. Normalerweise sind die Arbeiter nicht bereit, Änderungen in ihrer normalen Routine zu akzeptieren. Während es notwendig wird, einige Änderungen aufgrund der Zeitanforderungen vorzunehmen.
Die Mitarbeiter können solche Änderungen einfach mit Hilfe von Motivation akzeptieren. Motivierte Menschen akzeptieren diese Veränderungen begeistert und verbessern ihre Arbeitsleistung.
