4 Hauptkomponenten des Gesamtentschädigungspakets von Executive

Hauptkomponenten des Executive-Compensation-Programms sind folgende:

Das Gesamtentschädigungspaket der Exekutive besteht aus vier Hauptkomponenten: Grundgehalt, kurzfristige Anreize, langfristige Anreize und Nebenleistungen.

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Ein Grundgehalt

Ein Grundgehalt wird als fester Bestandteil des Entgelts betrachtet und variiert normalerweise nicht in Bezug auf die Unternehmensleistung. Da das Gehalt den grundlegenden Lebensstandard der Exekutive festlegt, müssen sowohl leistungsfähige als auch leistungsschwache Unternehmen zu marktüblichen Konditionen zahlen.

Kurzfristige Anreize

Kurzfristige Anreize werden in der Regel jährlich vergeben. Vergabemöglichkeiten spiegeln in den meisten Fällen eine hierarchische Positionsbeziehung wider, die im Verhältnis zu den Gehältern für übergeordnete Positionen höhere Chancen bietet und umgekehrt.

Langfristige Anreize

Langfristige Anreize beziehen sich im Allgemeinen auf Zuschüsse oder Prämien, bei denen die Zahlung über einen Zeitraum von mehr als einem Jahr erfolgt.

Die Hauptzuschussarten lassen sich in drei große Kategorien einteilen - Aktienzuschlag für Aktienkurs, Restricted Stock oder Barzuschuss und erfolgsabhängige Zuschüsse.

Vorteile / Voraussetzungen

Die letzte Komponente des Gesamtvergütungspakets einer Führungskraft besteht aus einer Vielzahl von Vorteilen und Nebenleistungen. Es ist schwierig, die Vorteile aufgrund mangelnder Zuverlässigkeit der Daten zu quantifizieren. Diese Leistungen umfassen Dienstwagen, Clubmitgliedschaft, Reisen mit Ehepartnern, Wohnraum usw. “