4 Grundprinzipien der Humanisierung der Arbeit, wie von Herrick und Maccoby erläutert
Die von Herrick und Maccoby erläuterten Grundprinzipien der Humanisierung der Arbeit lauten wie folgt:
Der Begriff "Humanisierung der Arbeit", "Qualität des Arbeitslebens", "industrielle Demokratie" und "partizipative Arbeit" werden für dasselbe Konzept austauschbar verwendet. Der Kern dieser Konzepte ist der Wert, den Arbeiter als Menschen zu behandeln und seine Entwicklung und Beteiligung an Arbeitsentscheidungen zu betonen. Die Konzepte sind sehr nah an HRD-Konzepten.
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Herrick und Maccoby identifizierten vier Grundprinzipien, die die Arbeit humanisieren. Diese Prinzipien lauten wie folgt:
1. Das Prinzip der Sicherheit
Die Humanisierung der Arbeit impliziert die Freiheit von Ängsten, Angst und Arbeitsplatzverlust. Die Arbeitsbedingungen sollten sicher sein und es sollte keine Angst vor wirtschaftlichen Verlusten geben. Dies wird die größtmögliche Entwicklung von Fähigkeiten und Ideen gewährleisten.
2. Der Grundsatz des Eigenkapitals
Das Equity-Prinzip verlangt, dass die Bedingungen eines Arbeitnehmers in angemessener Weise bewertet werden. Wenn die Arbeit humanisiert werden muss, erfordert Gerechtigkeit auch eine Beteiligung am Gewinn der Organisation nach dem individuellen Beitrag.
3. Das Prinzip der Individuation
Individuation bezieht sich auf das Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter dazu ermutigt werden, sich zu ihrer vollen Kompetenz zu entwickeln, einem Arbeitssystem, das die bestmögliche Entfaltung des individuellen Potenzials ermöglicht. Voraussetzung dafür ist das Vorhandensein von Freiheit und Autonomie bei der Entscheidung über das eigene Aktivitätstempo und die Gestaltung der Operationen.
4. Das Prinzip der Demokratie
Dieser Grundsatz setzt eine größere Autorität und Verantwortung der Belegschaft voraus. Zunehmende Kontrollen, Überwachung und ein hohes Maß an Institutionalisierung hemmen die Humanisierung der Arbeit. Die Beteiligung an der Entscheidungsfindung garantiert auch das Recht auf Bürgerschaft.
