3 Hauptnachteile der informellen Organisation

Die folgenden Nachteile der informellen Organisation sind:

(1) Es schafft Gerüchte:

Alle Personen in einer informellen Organisation sprechen unvorsichtig, und manchmal wird der anderen Person etwas Falsches vermittelt, was zu schrecklichen Ergebnissen führen kann.

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(2) es widersteht Veränderung

Diese Organisation widersteht Veränderungen und legt besonderen Wert auf die Übernahme der alten Techniken.

(3) Druck von Gruppennormen:

In dieser Organisation stehen die Menschen unter dem Druck, Gruppennormen zu beachten. Manchmal verlieren die in informeller Gruppe versammelten Menschen ihr Ziel aus den Augen und alle beschließen, sich einstimmig gegen ihre Vorgesetzten zu stellen. Eine solche Situation beeinträchtigt die Produktivität.

Aus der obigen Beschreibung geht klar hervor, dass beide Arten von Organisationen ihre Vorzüge und Nachteile haben. Einerseits ist eine formale Organisation hilfreich, um die Ziele der Organisation auf einfache Weise zu erreichen, andererseits ist die informelle Organisation bei ordnungsgemäßer Anwendung nicht weniger wichtig.

Kurz gesagt, informelle Beziehungen zwischen den Mitarbeitern ergänzen die formale Beziehung. In diesem Zusammenhang heißt es, sowohl formale als auch informelle Organisationen seien für jede Gruppenaktion notwendig, ebenso wie zwei Klingen, um eine Schere brauchbar zu machen.

In diesem Zusammenhang sollte auch gesagt werden, dass die Haltung des Managements gegenüber der informellen Organisation positiv sein sollte.