13 Wichtige Merkmale einer guten Personalpolitik
Das sind die Merkmale einer guten Personalpolitik:
1. Eine Personalpolitik wird vom Verwaltungsrat festgelegt und sollte eindeutig, positiv, klar und leicht verständlich sein.
2. Eine Personalpolitik muss in die allgemeinen Geschäftsrichtlinien passen.
3. Wie bei anderen Richtlinien dient auch eine Personalpolitik als Leitfaden für die Entscheidungsfindung. Wenn das Ziel einer Organisation darin besteht, kompetente und zufriedene Mitarbeiter zu entwickeln, können vom Management bestimmte Richtlinien festgelegt werden, die als Richtlinien bezeichnet werden.
4. Eine Personalpolitik sollte einer Organisation Stabilität, Konsistenz und einen Rahmen geben.
5. Sie muss versuchen, die Ziele eines Unternehmens zu erreichen.
6. Es sollte einheitlich und progressiv geschrieben werden.
7. Eine Personalpolitik muss die sich ändernden Bestrebungen und Führungsstile berücksichtigen.
8. Es sollte nicht starr sein und sollte vom Management regelmäßig überprüft werden. Daher sollte die Politik klar, eindeutig und flexibel sein.
9. Es muss den Wunsch der Arbeitnehmer nach Anerkennung als Gruppen erfüllen, um mit der Geschäftsführung umzugehen.
10. Es sollte eine wechselseitige Kommunikation ermöglichen und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern fördern. Es sollte in Absprache mit den Gewerkschaften gestaltet werden.
11. Es sollte in den Handbüchern vermerkt sein und muss jedem Mitarbeiter der Organisation mitgeteilt werden.
12. Sie muss den Arbeitern Gerechtigkeit garantieren.
13. Es sollte festgehalten werden, dass jedes Individuum sich von einem anderen unterscheidet, dh es gibt individuelle Unterschiede zwischen den Mitarbeitern.
