11 Wesentliche Merkmale der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen

Einige der wichtigsten Merkmale der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen sind folgende:

1. Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen sind das Ergebnis des Arbeitsverhältnisses in der Industrie. Diese Beziehungen können nicht ohne die beiden Parteien - Arbeitgeber und Arbeitnehmer - bestehen. “Es ist die Branche, die den Rahmen für die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bietet.

2. Die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern umfassen sowohl Einzelbeziehungen als auch Kollektivbeziehungen. Individuelle Beziehungen implizieren Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern. Kollektive Beziehungen bedeuten Beziehungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften sowie die Rolle des Staates bei der Regulierung dieser Beziehungen.

3. Das Konzept der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen ist komplex und mehrdimensional. Das Konzept ist nicht auf die Beziehungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeber beschränkt, sondern erstreckt sich auch auf das allgemeine Beziehungsgeflecht zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Regierung. Es umfasst sowohl regulierte als auch unregulierte, institutionalisierte sowie individuelle Beziehungen. Diese vielschichtigen Beziehungen können sich in einem organisierten oder nicht organisierten Sektor befinden.

4. Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen sind ein dynamisches und sich entwickelndes Konzept. Es verändert sich mit der sich verändernden Struktur und Umgebung der Industrie. Es ist kein statisches Konzept. Sie gedeiht oder stagniert oder verfällt zusammen mit den wirtschaftlichen und sozialen Institutionen, die in einer Gesellschaft existieren. Die institutionellen Kräfte geben den Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einem Land Inhalt und Form.

5. Streng genommen kann zwischen Personalmanagement und Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen unterschieden werden. Das Personalmanagement befasst sich hauptsächlich mit den Richtlinien und Tätigkeiten der Führungskräfte in Bezug auf die Personalaspekte des Unternehmens, während die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern hauptsächlich die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern betreffen. Personalmanagement bezieht sich auf den Teil der Beschäftigungsbeziehungen, der sich auf Arbeitnehmer bezieht, da Einzelpersonen, Kollektiv- oder Gruppenbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern Gegenstand von Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen sind.

6. Die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern funktionieren nicht in einem Vakuum. Dies ist eher das zusammengesetzte Ergebnis der Einstellungen und Ansätze von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zueinander. Die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sind ein wesentlicher Bestandteil der sozialen Beziehungen. Laut Dr. Singh (Climate for Industrial Relations, 1968) ist das System der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen in einem Land von wirtschaftlichen und institutionellen Faktoren abhängig.

Zu den wirtschaftlichen Faktoren zählen wirtschaftliche Organisationen (kapitalistische, sozialistische, Einzelneigentum, Unternehmenseigentum und Staatseigentum), Kapitalstruktur und -technologie, Art und Zusammensetzung der Arbeitskräfte, Nachfrage und Angebot an Arbeitskräften. Institutionelle Faktoren beziehen sich auf staatliche Politik, Arbeitsgesetzgebung, Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, soziale Einrichtungen (Gemeinschaft, Kaste, gemeinsame Familie und Religionen), Einstellung zur Arbeit, Macht- und Statussysteme, Motivation und Einfluss usw.

7. Mehrere Parteien sind am System der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen beteiligt. Die Hauptparteien sind Arbeitgeber und ihre Verbände, Arbeitnehmer und Gewerkschaften sowie die Regierung. Diese drei Gruppen interagieren im wirtschaftlichen und sozialen Umfeld, um das System der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen zu gestalten.

8. Das Hauptziel der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist die Aufrechterhaltung harmonischer Beziehungen zwischen Management und Arbeit. In diesen Beziehungen liegt der Fokus auf der Unterkunft. Die beteiligten Parteien entwickeln Fähigkeiten und Methoden, um sich aufeinander einzustellen oder zusammenzuarbeiten. Sie versuchen auch, ihre Probleme durch Tarifverhandlungen zu lösen. Jedes System der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern schafft ein komplexes Regelwerk, Vorschriften und Verfahren zur Steuerung des Arbeitsplatzes.

9. Drei Hauptparteien oder Verkaufsstellen sind direkt in die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingebunden:

(a) Arbeitgeber:

Arbeitgeber haben bestimmte Rechte gegenüber der Arbeit. Sie haben das Recht, Arbeiter einzustellen und zu entlassen und damit das wirtschaftliche Schicksal der Arbeitgeber zu kontrollieren. Das Management kann sich auch auf die Interessen der Arbeitnehmer auswirken, indem es von seinem Recht Gebrauch macht, eine Fabrik zu verlagern, zu schließen oder zu schließen und technologische Veränderungen einzuführen. Viele Arbeitgeber wenden zweifelhafte Taktiken an, um Gewerkschaften und ihre Streiks zu brechen. Die Arbeitgeber versuchen auf verschiedene Weise die Loyalität der Arbeitnehmer zu gewinnen.

Sie befassen sich hauptsächlich mit der Auferlegung von Motivation, Engagement und Effizienz der Arbeit. Die Arbeitgeber verhandeln sowohl einzeln als auch über ihre Verbände mit den Arbeitnehmervertretern, um die Beschäftigungsbedingungen festzulegen. Einige Arbeitgeber teilen die Entscheidungsbefugnis mit den Arbeitnehmern.

(b) Mitarbeiter:

Die Arbeitnehmer streben nach einer Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen. Sie tauschen sich mit dem Management aus und äußern ihre Beschwerden. Sie möchten auch Entscheidungsbefugnisse an das Management weitergeben. In ihrem Kampf erhalten die Arbeiter Unterstützung von Gewerkschaften und Arbeitsgesetzen. Gewerkschaften üben Macht sowohl auf Werksebene als auch auf Industrieebene aus.

(c) Regierung:

Die Regierung spielt in den Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine wachsende Rolle, um die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schützen.

10. Die Zentralregierung und die Landesregierung entwickeln, beeinflussen und regulieren die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern durch Gesetze, Vorschriften, Vereinbarungen, Entscheidungen von Gerichten, Exekutiv- und Finanzmechanismen.

Die Regierung hat in den Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine zunehmende Rolle gespielt, indem sie zum größten Arbeitgeber wurde und zum Teil durch die Regulierung der Arbeitsbedingungen im privaten Sektor. Die indische Regierung hat sowohl verfahrensrechtliche als auch materiellrechtliche Gesetze zur Regulierung der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen in dem Land erlassen.

Darüber hinaus hat die Regierung Lohnausschüsse, Arbeitsgerichte, Tribunale und andere zweiseitige und dreigliedrige Gremien eingerichtet, um gesunde Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufrechtzuerhalten. Die in der indischen Verfassung vorgesehenen Anforderungen des Wohlfahrtsstaats sind der Hauptgrund für staatliche Eingriffe in die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

11. Der Umfang der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen ist recht groß.

Die Hauptprobleme dabei sind:

(a) Beschwerden und ihre Wiedergutmachung.

(b) Arbeitnehmerbeteiligung am Management.

(c) Ethik und Disziplin.

(d) Tarifverhandlungen.

(e) Daueraufträge.

(f) Maschinen zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten.