10 Hauptunterschiede zwischen Wettbewerb und Konflikt
Einige der wichtigsten Unterschiede zwischen Wettbewerb und Konflikt sind wie folgt:
Obwohl Wettbewerb und Konflikt die desintegrativen oder dissoziativen sozialen Prozesse sind, finden wir Unterschiede in ihrer Art, Art und Funktion. Diese beiden sozialen Prozesse sollten also nicht miteinander verwechselt werden. Der Unterschied zwischen diesen beiden kann in den folgenden Punkten angegeben werden.
Bildhöflichkeit: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/d9/Competition.jpg
Wettbewerb:
1. Der Wettbewerb ist kontinuierlich. Es kann niemals enden. Man nennt es also einen nie endenden sozialen Prozess.
2. Wettbewerb ist ein unpersönlicher Prozess. Die konkurrierenden Einzelpersonen haben keinen persönlichen Kontakt.
3. Wettbewerb ist ein unbewusster Prozess, weil die Einzelpersonen oder Gruppen sich dessen nicht bewusst sind. Ihre Aufmerksamkeit gilt hauptsächlich dem Wettbewerbsgegenstand. dh eine Belohnung oder einen Preis.
4. Wettbewerb ist ein friedlicher und gewaltfreier Prozess. Zwang oder Gewalt fehlt.
5. Im Wettbewerb profitieren alle Wettbewerber davon.
6. Wenn Wettbewerb hart wird, führt dies zu Konflikten.
7. Wettbewerb und Zusammenarbeit können gleichzeitig zusammengehen Der Wettbewerb steht der Zusammenarbeit nicht im Wege und umgekehrt.
8. Wettbewerb fördert harte Arbeit.
9. Der Wettbewerb beachtet die Sozialgesetze.
10. Der Wettbewerb ist produktiv.
Konflikt:
1. Dem Konflikt fehlt die Kontinuität. Es ist ein intermittierender sozialer Prozess. Er findet plötzlich statt und endet schnell. Es ist ein immerwährender sozialer Prozess.
2. Konflikt ist ein persönlicher Prozess. Die Konfliktparteien kennen sich persönlich und versuchen den Gegner zu besiegen.
3. Konflikt ist ein bewusster Prozess. Denn die Konfliktparteien sind sich dessen bewusst und bemühen sich bewusst, das bewusst angestrebte Ziel zu erreichen.
4. Konflikte sind in der Regel ein gewalttätiger Prozess, da Konfliktparteien gewalttätige Methoden anwenden.
5. In Konflikten erleiden die Menschen schwere Verluste.
6. Wenn der Wettbewerb personalisiert wird, führt dies zu Konflikten.
7. Es ist ein Konflikt, der die Zusammenarbeit für kurze Zeit bremst.
8. Konflikte entmutigen die Bemühungen.
9. Konflikte missachten soziale Gesetze.
10. Konflikt ist nicht produktiv.
